وبلاگ

Неплохо знает синтаксис и знаком с фреймворками, разбирается в популярных алгоритмах и базах данных, умеет работать с контролем версий. Код джуна работает, но нуждается в отладке и оптимизации. Разберем для примера необходимые навыки разработчиков разных уровней. Работал с конкретными коммерческими проектами в продуктовой команде или веб-студии, участвовал в стартапах. Senior разработчик GO — это человек, который пишет программы на языке программирования Golang (сокращенно GO).

Для сотрудника грейдирование помогает видеть пути своего карьерного развития и профессиональные возможности. Четко сформулированные требования к конкретному грейду помогают понять, как перейти на следующий сеньор программист уровень. Как в Микрософте сделали свой язык программирования. А ещё он знает про технический долг и про то, что с ним делать. Про этот философский аспект работы программистом мы расскажем отдельно.

Сеньор — это самый опытный специалист в команде. Решает сложные задачи, проектирует архитектуру программ и систем и понимает, что в итоге должно получиться при запуске продукта или программы. Такой специалист проверяет код и помогает менее опытным разработчикам.

Как только почувствовали, что знаете и можете гораздо больше, чем джун, сразу же обсудите это с руководством. Сфер в IT много, но путь становления Senior-разработчика плюс-минус одинаков. В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности. Однако, чтобы быть уверенным в правильности выбора специалистов, необходим надежный инструмент для проверки кандидатов.

Чего Не Стоит Спрашивать У Senior Developer

Во-вторых, для одной задачи существует множество решений, но именно Senior Developer способен определить, какое из них оптимально в конкретном случае. Вот он, гвоздь программы, способный взять на себя проект и даже руководить отдельным подразделением. Senior Developer обладает обширным багажом знаний, способен стать ментором для Trainee или Junior разработчика, а также улучшать эффективность команды за счёт реализации своих идей.

При открытой вакансии к разработчикам-сеньорам присматриваются руководители компании. Если своих специалистов нет или требуется опыт в технологиях, которые компания не использовала раньше, поиск специалиста ведется на стороне через просмотр резюме и собеседования. Создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы. От сеньора требуют не только найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду.

Поэтому важные факторы для роста — стремление к саморазвитию и способность достигать своих целей. В среднем мидлу требуется от четырех до семи лет для перехода на следующий уровень. За это время программист полностью изучит все языки и технологии, которые используются в команде, начнет брать на себя больше ответственности за проект, научится наставничеству. Проблемы возникают из-за того, что для обучения джуниору нужен наставник, а несложных задач в разработке немного.

Советы Специалистам: Как Прокачать Свой Грейд, Какие Есть Зоны И Возможности Для Роста

Среди софт скиллов, необходимых джуну, наиболее часто присутствуют ответственность, высокая обучаемость и внимательность. Благодаря этим качествам опытные коллеги будут тратить меньше времени на проверку, а сам сотрудник сможет быстрее набраться опыта. Сеньор думает не о том, как блеснуть кодом, а как он решит задачу. Простота для него не низкий профессионализм, а понятное и удобное решение для других.

На нем проверяют знания, обсуждают проекты из портфолио, ход решения проблем. Перед прохождением интервью стоит повторить теоретическую часть и методологию разработки. Потенциальному сотруднику задают вопросы о его опыте работы, образовании, цели, мотивации.

Своей первой настоящей работой в IT я считаю именно работу в команде. Проджект-менеджер (Project Manager) — руководитель проекта. Он координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта. В больших — эти должности занимают два человека, каждый со своим уровнем ответственности.

Деление на грейды разработчиков и программистов полезно для компаний любого масштаба. Благодаря им проще рассчитывать расходы, оценивать способности персонала и закрывать потребность в сотрудниках нужного уровня. Поэтому важно определить, кому именно она интересна и почему, какие наиболее выгодные предложения вы можете сделать для сотрудника. Это касается не только дохода, но и других выгод от работы в компании.

Есть желание расти в техническом плане – можно стать Teach Lead. Если больше привлекает управление и администрирование, то стоит обратить внимание на вакансии Team Lead. А если разработчик заинтересован в эффективной автоматизации бизнес-процессов, то следующая ступень его карьерной лестницы Архитектор. Работодатели высоко оценивают навыки и знания выпускников Skypro. Часто говорят, что после курсов, например «Java-разработчик», на позицию джуниора претендуют начинающие мидлы, которые смогут рассчитывать на повышение уже через полгода-год. Подбор персонала и обучение новичков — задачи, которые нередко ложатся на плечи сеньоров.

Может показаться, что сеньор — последняя ступень в развитии программиста. Но на самом деле из них получаются отличные тимлиды, архитекторы или технические эксперты. Всё дело в специализации, которую выберет сеньор, когда захочет профессионального роста.

А ещё программирование — это почти всегда работа в команде, поэтому нужно уметь организовать процесс, отталкиваясь от навыков и запросов других сотрудников. Вы должны быть на «ты» с гибкими методологиями разработки, и такие термины, как Agile, Scrum и Kanban, не должны вас пугать. Станьте продакт-менеджером на онлайн-магистратуре МФТИ и управляйте командами на основе данных. Получите экспертизу в бизнесе и технологиях вместе с дипломом государственного образца. Программист может применить свои навыки в финансовой сфере, образовании, здравоохранении или логистике.

Именно поэтому наш сервис Физчек становится неотъемлемым помощником в ускорении поиска и проверке потенциальных сотрудников. Воспользуйтесь этим инструментом, чтобы ваша команда была собрана из настоящих профессионалов, а ваш бизнес продолжал расти и развиваться. Чтобы стать сеньором, важно постоянно развиваться и прокачивать свои навыки, например поступив в вуз, не бояться брать на себя ответственность за результат.

По сути, это «подросший» Junior, который освоил необходимый стек технологий, уверенно обращается с Git, командной строкой, самостоятельно и в срок решает поставленные задачи. Если не вдаваться в дебри специализаций, это одна из ступеней развития разработчика в цепочке Junior → Middle → Senior. Перед джуном также может указываться стажёр, а после сеньора — тимлид, но мы рассмотрим именно трёхэтапную схему.

Будущему мидлу нужно писать код без ошибок, уверенно, самостоятельно и в срок решать небольшие задачи. А еще читать чужой код и высказывать по нему полезные замечания. Но что реально отличает сеньора от остальных, так это опыт поддержки проектов, даже если речь идёт о всеми забытом и припорошенном пылью легаси коде. Сразу оговоримся, что чётких научных измерений в этой системе нет. Для каких-то компаний джун — это вчерашний студент с минимальными знаниями и нулевым опытом, а кто-то ищет младших разработчиков с опытом работы от 2-х лет. Чтобы попрактиковаться в написании кода и решении алгоритмических задач, можно воспользоваться онлайн-платформой LeetCode.

• Ведь, если кандидат досконально разобрался в одном фреймворке, то разберётся и в другом.
• Если junior делает что-то работающее, то задача middle – не просто сделать, “чтобы работало”, но и выполнить свою её в оптимальный срок и качественно.
• Главный совет вытекает из моего собственного опыта — старайтесь погружаться глубже в те проблемы, которые вы видите, и разбираться во всём.
• Джун только получил техническую специальность в вузе, закончил онлайн-курс или пришел в разработку из смежной сферы (например, гейм-дизайна или тестирования).
• Подбор персонала и обучение новичков — задачи, которые нередко ложатся на плечи сеньоров.

А дальше открывается много дорог, позволяющих влиять на бизнес еще больше. Это очень интересно — погружаться в то, как устроен бизнес, как привлекаются пользователи (покупатели) и генерируется капитал. Это стало большим рывком в профессии, погружение в то, как всё устроено. Мне приходилось много читать техническую литературу и чужой код, чтобы разобраться, как и что работает.

Второй этап — техническое собеседование с руководителем. На нем основная цель — выявить навыки и реальный опыт разработчика. Интервью должно быть расширенным, после которого принимается решение. Но даже такие простые задачи проходят проверку у наставника, так как на них junior “набивает руку” и приучается к тем стилям разработки, которые используются в компании. Навыки работы с профессиональным сообществом и личный брендСеньор-разработчик — это уже не просто специалист, который пишет код.

Понятно, чем профессиональнее программист, тем более сложные задачи он может решать. Технические навыкиВ этом пункте все зависит от направления, в котором вы работаете. Соберите в один документ технические требования к кандидатам из первых 10 вакансий. Перед вам усредненный список требований к старшему программисту в вашем направлении. Навыки продаж и прохождения собеседованийВертикальный рост в одной компании иногда невозможен. У некоторых проектов нет бюджета на зарплату старшему специалисту.

У других нет интересных задач или свободных мест. Тогда для повышения уровня нужно менять работодателя. А чтобы найти новую работу, нужно уметь продавать, презентовать себя и проходить собеседования. Главный совет вытекает из моего собственного опыта — старайтесь погружаться глубже в те проблемы, которые вы видите, и разбираться во всём. Делайте чуточку больше и лучше, чем от вас ждут. IT очень быстро развивается, мы постоянно бежим за новыми технологиями и многое изучаем поверхностно.